Una entrevista de trabajo es un paso esencial y decisivo dentro de un proceso de selección. A menudo es el momento en el que los reclutadores se decantan por una persona o por otra, puesto que la forma en la que nos comunicamos, tanto verbalmente como de forma actitudinal, les dan las pistas definitivas para intuir que un profesional encaja a la perfección con el puesto.
Uno de los grandes hándicaps de las entrevistas virtuales de trabajo es que se pierden en el camino muchos factores que ayudan en la toma de decisiones, como por ejemplo la conexión que se genera en un encuentro físico. Además, es más común de lo que parece que un reclutador opte por un perfil o por otro en base a sus sensaciones durante la entrevista. Es decir, un resultado favorable de una entrevista de trabajo viene dado en gran medida por el ambiente que se da en ella y el feeling entre el profesional y reclutador.
Sin embargo, crear esta conexión vía telemática es mucho más complicado. Y ahí es donde entra en juego la tecnología, que ahora es capaz de ayudar a aclarar incluso los sentimientos del propio reclutador. “¿Esta sensación que me ha transmitido de que es una persona abierta y proactiva es real? ¿Hasta qué punto me puedo fiar si realmente no he estado cara a cara con la persona?”
Una de las funciones más útiles que se le puede dar a la Inteligencia Artificial es precisamente la de compensar la falta de conexión y disminución de la percepción de la personalidad a través del lenguaje corporal. Ahora es posible medir las competencias personales durante una entrevista virtual. Gracias a la información que recoge la herramienta, el reclutador puede percatarse de esta información que a priori se le podría haber escapado por la virtualidad de la entrevista.
Para poder sobresalir incluso en entrevistas virtuales, te recomendamos:
- Exprésate igual que si estuvieras cara a cara hablando con el responsable de reclutamiento. Aunque al principio pueda resultar atípico hablar con un robot, tenemos que tener presente que, en realidad, detrás de él hay un equipo de personas gestionando la entrevista y sus preguntas han sido expresamente elegidas por ellos, solo que en lugar de realizarlas ellos mismos en videollamada, las plantea un asistente virtual.
- Comprende el propósito y los criterios de evaluación de la IA: Antes de la entrevista, investiga sobre el sistema de IA que se utilizará y comprende cómo evalúa a los candidatos. Esto te ayudará a adaptar tus respuestas y destacar las habilidades y cualidades que la IA busca para un puesto concreto.
La entrevista de IELLOW utiliza la IA de PNL (procesamiento natural del lenguaje) para predecir la personalidad. Esto quiere decir que utiliza el lenguaje como fuente de información para predecir la personalidad. Con lo cual, a más palabras y explicaciones más extensas, mayor probabilidad de acercamiento a la personalidad del profesional entrevistado. Si eres una empresa aquí tienes tu TIP EXTRA: ¡realiza preguntas que den pie a explicaciones largas!
- Hazla en un lugar tranquilo y sin ruido de fondo. Para poder captar correctamente tus respuestas es imprescindible que realices la entrevista en un entorno sin distracciones y otras personas hablando. De lo contrario, la herramienta podría captar otras voces y explicaciones incorrectas o directamente no percibir tus respuestas. Además, un entorno te ayudará a adoptar una sensación de calma ante la entrevista.
- Evita jergas o términos demasiado técnicos: Aunque es importante utilizar palabras clave, evita el uso excesivo de jerga o términos técnicos que la IA podría no comprender correctamente. Asegúrate de comunicarte de manera clara y accesible
- La vestimenta e imagen pasa a un segundo plano. ¡No te preocupes demasiado en tu imagen, no será necesario! Una de las ventajas que incorporan las entrevistas virtuales como IELLOW es precisamente la de ignorar sesgos del entrevistador relacionados con la imagen y el físico puesto que lo único que importa es la forma de expresarse. Céntrate en dar respuestas completas, reales y lo más extensas posible.
- Prepárate las preguntas más frecuentes de una entrevista de trabajo. Este puede que sea el mayor de los secretos. Haz un listado con preguntas típicas de las entrevistas de trabajo y planea una respuesta. Aunque con IELLOW las empresas pueden crear de cero sus propios cuestionarios con preguntas adaptadas a ellas, la mayoría de las entrevistas cuentan con múltiples cuestiones genéricas que son de importancia y de interés para cualquier empresa. ¿Te suena la típica pregunta de cómo te ves de aquí a 5 años?
- Sé paciente: Al interactuar con la IA, ten en cuenta que puede haber una ligera demora entre la pregunta y la respuesta. Permite que el sistema termine de procesar antes de responder y evita interrumpirlo.
- Escucha las instrucciones: La entrevista de IELLOW proporciona una serie de explicaciones antes de empezar con el cuestionario con el fin de que la experiencia de usuario sea la más satisfactoria posible. Por eso, antes de la entrevista, asegúrate de seguirlas cuidadosamente.
- Haz pruebas para comprobar la tecnología antes de empezar. Dada la virtualidad de la entrevista, será estrictamente necesario que tu conexión a internet sea la adecuada para evitar cualquier imprevisto. Además de la conexión, te recomendamos que pruebes el micro, puesto que será el instrumento clave para realizar una entrevista virtual exitosa.
¡Y listo! Si tienes en mente todos estos consejos para realizar una entrevista de trabajo virtual, no tendrás nada que temer. Una entrevista virtual con IA solo difiere de una convencional en que en lugar de hablar directamente con una persona lo harás con un robot. Pero, tal y como hemos dicho, recuerda que detrás de ese robot, al fin y al cabo, ¡hay personas analizando los resultados! De hecho, supone más bien todo ventajas: hazla cuando y donde quieras.
