¿QUÉ ES UN TALENT POOL?
Un talent Pool es una base de datos de potenciales profesionales para tu empresa. Funciona como una reserva de candidatos que encajan con los perfiles que necesitas, ya sea por sus habilidades, formación o experiencia y que en algún momento se han interesado por trabajar contigo. De esta forma, cuando un profesional no se adecúa finalmente a la oferta, guardas su perfil para futuras vacantes.
La finalidad de contar con un talent pool o grupo de talento es facilitar y agilizar el proceso de contratación, brindando a la empresa un acceso eficiente y constante a profesionales altamente cualificados en el momento en que los necesites. Esto ayuda a la eficiencia y sobre todo, ¡te puede ahorrar muchos recursos!
Un talent pool puede construirse al encontrar profesionales por:
-
Búsquedas anteriores de talento para puestos similares a través de RRSS
-
Han mostrado interés previamente en trabajar con nosotros y nos enviaron su CV
-
Han formado parte de algún programa de referidos y nos han recomendado esos perfiles
¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE BASE DE DATOS DE TALENTO Y UN TALENT POOL?
Si te ha surgido esta duda, es lógico, puesto que son dos conceptos muy similares. La diferencia está, sobre todo, en la relación entre la empresa y los candidatos/as y la utilidad que le puedes dar.
Te lo explicamos claramente:
-
Una base de datos de candidatos/as es un recurso que puede servir en un momento dado para encontrar talento porque almacena todos los CVs y perfiles de todos los profesionales con los que ha estado en contacto o se han interesado para otras vacantes a lo largo de su historia. Estas suelen ser generales y recopilan datos de profesionales potenciales y no potenciales. Hay una relación menos activa entre la empresa y los profesionales. Pueden ser individuos que expresaron interés en el pasado, pero no necesariamente mantienen una relación en curso.
-
Un talent pool es un activo valioso para la empresa porque proporciona acceso directo a profesionales interesantes para ella, por el encaje que pueden tener en cuanto a habilidades y por su relación con ella. El talent pool va más allá de simplemente almacenar información; implica la construcción y gestión proactiva de relaciones para garantizar un suministro de talento de calidad cuando sea necesario.
La mayoría de softwares de reclutamiento y selección no aportan gran valor, proporcionan un filtrado engorroso que no ayudan a sacar partido de las bases de datos. Con el ATS de IELLOW puedes convertir tu BBDD en un activo valioso y actualizado que cumple con las funciones básicas de un talent pool: acceder a profesionales que te encajan de manera fácil y rápida. ¿Cómo hemos conseguido convertir una BBDD pasiva en una herramienta de selección accesible y útil? Gracias al matching y el semáforo (ya te hablamos aquí de lo que era el matching y cómo aprovechar al máximo tu BBDD).
5 VENTAJAS DE CONTAR CON UN TALENT POOL EN TU EMPRESA (O UNA BASE DE DATOS ÚTIL)
-
Reduce los costes de contratación.
Al tener a tu alcance un grupo de profesionales interesados en trabajar contigo, que conoces en qué medida encajan con la vacante (gracias al matching) y su situación actual (bendito semáforo de IELLOW) no necesitarás invertir tiempo y dinero en contratar agencias o anuncios con la oferta de empleo.
-
Reduce el tiempo de contratación
Contar con un talent pool o una base de datos actualizada es la mejor manera de dar respuesta a una necesidad repentina y urgente de contratación. Se acabó lo de pasar horas y horas buscando entre cientos de CVs, carpetas amontonadas y cribando nuevos perfiles. Podrás conocer de un vistazo las personas que mejor te encajan y acceder directamente a ellas.
-
Haz frente a la escasez de talento y habilidades
Ante la evidente falta de talento actual y complicada tarea de buscar nuevo talento, estos talent pools o grupos de talento se van a convertir en tu mayor aliado este 2024. ¡Es hora de revivir y sacarle partido a tu base de datos de candidatos/as! Además, recuerda que con la BBDD de IELLOW podrás tener clasificados automáticamente por orden de ajuste con la oferta según sus hard skills y soft skills.
-
Aumenta la probabilidad de que acepten tus ofertas
Al dirigirte a personas que encajan y ya interesadas en trabajar contigo en algún momento, es más fácil que acepten una oferta de empleo. Además, si has conseguido nutrir esa relación con los profesionales a través de newsletters u aportándoles información de valor sobre la empresa, no hace más que aumentar la tasa de aceptación!
-
Nutre y mejora tu employer branding
Si das oportunidad a aquellas personas que ya se han interesado en ti y valoras su predisposición fortalecerás tu imagen de empleador.
