¿Qué es la selección por competencias?
La selección por competencias es un sistema de selección de personal que antepone la personalidad y las habilidades del profesional para desempeñar un puesto de trabajo a su conocimiento técnico o experiencia. Esto no quiere decir que el CV o las Hard Skills dejen de ser útiles para saber si una persona encaja en el puesto. Ahora se está poniendo en valor aspectos como la tolerancia al estrés, creatividad, apretura al aprendizaje y otro tipo de habilidades blandas o soft skills, ya que se entiende que una persona con las soft skills necesarias tiene más probabilidades de que acabe encajando mejor en la vacante y la empresa.
De hecho, está comprobado que la contratación por competencias ayuda a reducir el porcentaje de contrataciones incorrectas.
¿Por qué apostar por la selección por competencias?
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Ayuda a encontrar la persona idónea para el puesto, en todos los sentidos.
Hay puestos que requieren de ciertas habilidades específicas que solo con la información del CV difícilmente se pueden medir, y utilizar el método convencional de criba de curriculums significará quedarse a medias.
Con la selección por competencias te asegurarás de que la persona contratada encaja en el puesto en todos los sentidos: las habilidades o formación técnica básica y la personalidad necesaria para afrontar los retos y situaciones a las que se enfrentará día a día. Significa que puedes predecir cómo puede reaccionar la persona y te aseguras que tendrá la capacidad de salir airoso/a ante cualquier situación.
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Ahorrarás en costes
Sí, efectivamente apostar por la selección por competencias es sinónimo de ahorrar en costes. Las empresas que ya realizan sus procesos de selección por competencias están viendo importantes reducciones en sus costes de contratación. Por ejemplo, tenemos comprobado que con IELLOW puedes ahorrar hasta un 80% en los costes de tus procesos de selección.
¿Cómo es posible? La respuesta es sencilla: ayuda a eliminar las contrataciones incorrectas y reduce el tiempo empleado para encontrar el talento.
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Evita los sesgos cognitivos en la contratación
Si estás buscando cómo evitar los sesgos cognitivos en la contratación, dejanos decirte que la selección por competencias puede ser tu mejor aliada. Más concretamente, aplicando la nueva tecnología a tu estrategia de reclutamiento y selección.
La IA aplicada a procesos de selección es la forma más efectiva de evitar los sesgos a la hora de contratar personal. Con la evaluación de competencias por IA te aseguras de que los resultados sean lo más objetivos posibles, ya que es una evaluación basada en datos. El uso de la IA es el método más imparcial y puede ofrecer una visión detallada del desempeño de los candidatos.
ATENCIÓN: SI TE INTERESA SABER MÁS ACERCA DE SESGOS COGNITIVOS EN LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL TE RECOMENDAMOS QUE LEAS SESGOS COGNITIVOS EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL: QUÉ SON, POR QUÉ SURGEN Y CÓMO EVITARLOS.
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Da una oportunidad para los perfiles más juniors
La experiencia pasa a un segundo plano y deja de ser el factor determinante para decidir la persona que va a ocupar el puesto. Esto hace que se les dé una oportunidad a perfiles con menos experiencia, pero que en realidad pueden ser igual (o más) válidos. La evaluación por competencias ayuda a poner en un mismo nivel y comparar a personas juniors y seniors.
Además, si te enfrentas a un proceso de reclutamiento y selección para un puesto junior, el factor diferencial en la mayoría de ocasiones estará en las soft skills. ¡Será imprescindible medirlas!
¿Cómo empezar a usar la selección por competencias?
Hay diversas formas y tipos de entrevista para la selección por competencias. Pero no te vamos a volver loco/a explicándote los tipos de entrevistas o tests de personalidad eternos. Hay una manera mucho más simple y rápida de obtener los resultados de las habilidades que necesitas y que además, mejora la experiencia del candidato: las entrevistas virtuales.
El ATS de IELLOW cuenta con un módulo de entrevistas virtuales automáticas. Decimos lo de automáticas porque puedes conocer el perfil competencial de los profesionales inscritos a tus ofertas de empleo ¡sin tener que hacer nada! En este vídeo, el CEO de IELLOW te explica mucho mejor cómo funcionan estas entrevistas y qué resultados puedes obtener.
Así, que ¿quieres empezar a implementar en tu organización o en tu programa la selección por competencias? Hazlo de forma fácil y sencilla con las entrevistas virtuales de IELLOW. Escríbenos y veremos cómo podemos ayudarte aquí.
