La alta rotación de personal, sumada a la necesidad de mantener equipos altamente cualificados, hace que los procesos de selección se vuelvan una prioridad para todas las empresas. Pero ¿cómo podemos hacer frente a esta demanda de manera eficaz y rápida? La respuesta se encuentra en el Talent Matching que ofrece nuestra plataforma IELLOW y a continuación os contamos cómo funciona.  

 

¿Qué es el talent matching? 

El Talent Matching, o matching de talento es una funcionalidad que, aplicando una serie de algoritmos, te muestra los profesionales que mejor encajan con el puesto de trabajo. 

Es un proceso que utiliza tecnología avanzada para identificar profesionales que se ajustan perfectamente a las necesidades de tu empresa. Además, el matching de IELLOW es capaz de evaluar todos los aspectos necesarios: los conocimientos, experiencia (perfil hard) y las habilidades blandas (perfil soft) de los profesionales. 

En resumen, el matching empareja profesionales y vacantes ofreciendo un porcentaje de ajuste según su perfil completo. Esto lo convierte en una funcionalidad indispensable a la hora de contratar personal. 

 

¿Para qué sirve el matching? 

El objetivo del matching de talento es identificar de rápidamente qué personas son las más adecuadas para una vacante. Además, siempre se mostrarán de forma ordenada para que puedas centrar todos tus esfuerzos solo en aquellos/as profesionales que realmente son interesantes. 

 

¿Cómo se calcula el matching de talento? 

El matching se calcula en base a parámetros como la formación, experiencia, idiomas...  

Al crear una oferta de empleo es necesario rellenar estos campos, indicando las necesidades y requisitos del puesto. Cuando tengas el proceso listo, el algoritmo calculará el nivel de ajuste de tu BBDD según esos parámetros, otorgándoles un peso de valor.  

¡Pero ojo! Sabemos perfectamente que no todos los procesos y vacantes son iguales. Así que, estos valores de los parámetros en los que se basa el cálculo son totalmente adaptables a cada caso. 

 

¿Cómo funciona el matching? 

Pongamos un caso práctico: imagina que necesitas cubrir una vacante para un puesto de Export Manager. Tras establecer los requisitos de la oferta, la herramienta criba los CVs de las personas inscritas y de toda tu BBDD y calcula automáticamente el nivel de ajuste entre la oferta y los datos de los currículums. Ya podemos identificar a los/as profesionales que aparentemente son más interesantes por su experiencia y formación.  

Pero todavía no hemos terminado. Es momento de saber si el perfil soft de estos profesionales también te encaja. Para eso, se enviará la entrevista virtual, que emplea IA para extraer el nivel competencial de los candidatos/as. En este ejemplo, al ser un proceso de Export Manager, la orientación a cliente e iniciativa pueden parecerte competencias clave. Así que, teniendo esto en cuenta y una vez el profesional haya realizado la entrevista, nuestra plataforma te proporcionará el grado de adecuación entre las competencias personales necesarias para el puesto y el perfil competencial de la persona.  

Y listo, ¡ya tenemos todos los datos! Ahora, sabremos qué personas son las que mejor encajan para el puesto tanto por su perfil hard como soft (¡y prácticamente sin mover un dedo! Cómodo, ¿no crees?). El siguiente paso será pasar directamente a la entrevista personal y comprobar que, efectivamente, has hecho match con los mejores profesionales.  

 

Puedes pinchar en AQUÍ para que termines de entender esta tecnología de IELLOW y conocer todas sus ventajas con nuestro episodio 2 de #meetingiellow. 

Como ves, esta avanzada tecnología puede ayudarte a acelerar todos los procesos de selección, evitar la rotación y ayudarte a optimizar tu tiempo para que te centres en lo que realmente importa. ¿Quieres ver y probar gratis el matching para tus procesos de selección? Ponte en contacto con nosotros sin compromiso y resuelve todas tus dudas aquí.