Después de enviar tu currículum vitae (y a veces una llamada de contraste que crees que ha ido bien), esperas ansiosamente esa llamada que te informe sobre el estado de tu candidatura. Pero, el silencio puede resultar desconcertante y, sobre todo, frustrante. ¿Por qué no te llaman para una entrevista? Hoy venimos a explicarte una de las razones más comunes, pero menos conocidas: el filtro ATS.
¿Qué es un ATS y por qué te interesa saberlo?
Un ATS (appicant Tracking System) o sistema de seguimiento de candidatos en castellano, es un software diseñado para ayudar a las empresas a gestionar y automatizar el proceso de selección de personal. Este software permite a los/as reclutadores/as recopilar, almacenar y analizar currículums de manera eficiente. Es útil, sobre todo para la gestión de grandes volúmenes de inscripciones.
Es importante conocer los ATS porque muchas empresas utilizan estos sistemas para filtrar automáticamente los currículums y seleccionar candidatos que mejor se ajusten a los requisitos del puesto. Estos programas analizan los CV en busca de palabras clave, experiencia relevante y otras métricas predefinidas por el reclutador.
Si tu CV no cumple con los requisitos establecidos por el ATS, es probable que ni siquiera llegue a manos de un reclutador humano.
¿Qué son los filtros ATS y cómo funcionan?
Ahora que sabemos qué es un ATS lo siguiente es entender qué son y cómo funcionan sus filtros para que nuestro CV los pase.
¿Cómo funcionan los ATS? La respuesta es simple: con Inteligencia Artificial (IA). Los filtros ATS como el de IELLOW funcionan mediante algoritmos y reglas predefinidas para analizar y procesar los currículums vitae de los candidatos.
Es decir, el filtro ATS escanea los CV y los clasifica en función de ciertos parámetros que el reclutador/a ha establecido.
Cuando envías tu currículum o te registras en IELLOW, el ATS lo escanea en busca de palabras clave y otros criterios predefinidos por el empleador. Estos criterios pueden incluir habilidades específicas, experiencia laboral, educación, certificaciones... Con esta información se confecciona el matching de IELLOW. Es decir, El ATS asigna una puntuación al currículum en función de cuántos de estos criterios coincidan y ordena a los profesionales automáticamente según su nivel de encaje.
¿Qué conclusión sacamos de esto? Que hacer un CV ajustado a la oferta es súper importante quieres aumentar las probabilidades de que te llamen.
¿Por qué es importante incorporar la tecnología del talent matching?
Los beneficios de la funcionalidad que se ha vuelto indispensable para los reclutadores
¿Cómo hacer que mi CV pase los filtros ATS?: optimiza tu CV
Vayamos a lo importante: las claves para superar los filtros ATS.
Hemos visto que optimizar el CV para ellos puede aumentar significativamente tus posibilidades de ser considerado para un puesto de trabajo. Pero, ¿cómo adaptar tu CV a un ATS?
5 consejos para que tu CV pase los filtros ATS:
1. Investigación de palabras clave:
Antes de enviar tu CV, investiga las palabras clave relevantes para el puesto al que estás aplicando. Estas palabras pueden incluir habilidades específicas, títulos de trabajo y términos técnicos relacionados con la industria. Asegúrate de integrar estas palabras clave de manera natural en tu currículum para aumentar tus posibilidades de pasar el filtro del ATS.
2. Diseño legible y limpio:
El diseño de tu CV pasa a ser igual o más importante que el contenido. La clave está en entender que tu CV debe de estar optimizado para una máquina, lo que implica que la información y la estructura tiene que ser muy clara.
Lo mejor es optar por un diseño atractivo pero simple, con secciones bien definidas y un tipo de letra común.
3. Utiliza la estructura adecuada:
Una continuación del punto anterior. Divide tu CV en secciones claramente etiquetadas, como experiencia laboral, educación, habilidades, etc. Esto facilita la navegación del ATS y permite que identifique rápidamente la información relevante.
4. Personaliza tu CV para cada puesto:
No envíes el mismo CV genérico a todas las ofertas de trabajo. Ajusta tu currículum para que refleje específicamente los requisitos y las responsabilidades del puesto al que estás aplicando
5. Revisa siempre antes de mandarlo:
Los errores gramaticales y ortográficos pueden perjudicar seriamente tus posibilidades de pasar un ATS y obtener una entrevista. Antes de enviar tu CV, revísalo minuciosamente en busca de errores y considera pedirle a alguien más que lo revise también.
Si cumplo con los requisitos y tengo el CV optimizado, ¿por qué no me llaman?
Ya has hecho las búsquedas de palabras clave necesarias, ya has rediseñado tu CV, lo has optimizado para filtros ATS... y aún siguen sin llamarte. ¿Qué está pasando?
¡Que no cunda el pánico! Existen múltiples factores que pueden hacer que no te llamen: competencia alta, el nivel de urgencia de la incorporación, cambios internos repentinos...
En resumen, un software ATS como el de IELLOW es una herramienta muy útil e imprescindible para las empresas. Ayuda a los reclutadores a tomar decisiones más acertadas y más rápido. Así que, ahora que ya conoces qué es y cómo funciona... ¡es hora de revisar tu CV! A partir de ahora no habrá filtro ATS que se te resista.
