Muchas empresas están reportando cada vez más dificultades para encontrar talento. Es una tarea que trae de cabeza a las organizaciones y pone a prueba la competitividad de las mismas. Y ahí es donde entra en juego la tecnología, una vez más, para hacernos nuestras vidas un poquito más fáciles. Los/as reclutadores/as tienen a su disposición múltiples herramientas que ayudan a realizar un trabajo más rápido y efectivo.
Aunque todavía muchos departamentos de RRHH no están digitalizados de forma óptima, la necesidad de automatización del proceso de selección está comenzando a reconocerse e implantarse. Esto ha provocado una oleada de nuevas herramientas digitales de reclutamiento de personal que pretenden ayudarnos en todas las etapas del proceso.
La clave es dar con los instrumentos que más se ajustan a las necesidades de automatización de cada empresa. Al final, se trata de hacer más ameno y eficiente el trabajo. Por eso, hoy te traemos un resumen de los procesos que podemos automatizar y qué herramientas digitales existen para ello.
HERRAMIENTAS PARA AUTOMATIZAR PUBLICACIONES DE EMPLEO. ¿Te suena el multiposting?
Los portales de empleo son una pieza calve en el proceso de reclutamiento. El proceso de selección comienza aquí. Tener presencia en diversos portales de empleo será esencial, puesto que en ellos es donde se encuentra el talento. Lo importante en este punto es tener el control de las ofertas que publicamos en cada canal y el número de profesionales interesados. Para ayudarnos en esta tarea que a veces requiere mucho tiempo, existe el concepto multiposting. Por ejemplo, imagina que cada vez que una empresa publique una oferta de empleo en IELLOW también se publicará de forma automática en Infojobs y puedes llevar el control del estado de cada una de ellas desde un mismo lugar. Evitar tener que ir portal por portal publicando ofertas ya es un ahorro de tiempo considerable, ¿no crees?
El software de reclutamiento o ATS de IELLOW te permite tener el control de esta tarea. Publica tus ofertas en diferentes portales con tan solo un click.
HERRAMIENTAS RECLUTAMIENTO PARA EL SEGUIMIENTO DE PROFESIONALES Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Una vez que ya tenemos la publicación de empleo difundida, comenzarán a llegar los/as profesionales. ¡Es hora de analizar el talento! En esta etapa el concepto clave será la criba. Un proceso largo y tedioso si todavía se hace a la antigua usanza. Para los/as más nuevos/as en este mundo, recordemos que la criba hace referencia al momento de revisión de los curriculums y a determinar la adecuación (o no) del perfil del/la profesional con el perfil demandado.
Ya podemos ir imaginando cuán tardía es esta tarea concreta, así que por eso los departamentos de RRHH están en búsqueda de maneras de optimizar el tiempo de este proceso. La solución es un software de reclutamiento o ATS que de un vistazo te proporcione la información más relevante del/la profesional y el grado de ajuste con la oferta.
Con el SaaS de IELLOW podrás observar de una manera muy fácil e intuitiva cómo las personas interesadas encajan con el puesto laboral, gracias a nuestro algoritmo de matching y de forma muy cómoda a través del panel al estilo KANBAN. Podrás editar, marcar, mover... como desees cada tarjeta del postulante. No tendrás que estar pendiente de nuevas inscripciones y actualizaciones, IELLOW lo hará por ti para que no pierdas la oportunidad de encontrar el talento ideal. ¡It will be a match!
HERRAMIENTAS DE RECLUTAMIENTO CON PRUEBAS DE SELECCIÓN
Antes de dar el paso de apostar por un/a profesional, es habitual que las empresas quieran asegurarse de que es la persona idónea a través de pruebas de selección. En este punto es muy habitual encontrarnos con pruebas psicométricas para evaluar los aspectos más personales de cada uno/a de ellos/as.
Conseguir medir y analizar las soft skills está siendo una tarea complicada, pero muy demandada por las organizaciones. Y también es importante para IELLOW. Por esto, hemos aplicado el potencial de la Inteligencia Artificial al proceso de reclutamiento para resolver esta petición. Con IELLOW es posible realizar entrevistas con nuestro asistente virtual, el cual analiza las Soft Skills de los aspirantes. ¿Cómo? A través del procesamiento del lenguaje natural (NLP).
Un/a reclutador/a puede tener al alcance de su mano el control de todo el proceso de selección de talento con una herramienta potente y completa que abarca desde la publicación de la oferta hasta la criba de soft skills. Esto le ayudará a ser el doble de eficiente en su trabajo. Lo cual es también una clara ventaja para la empresa, puesto que podrás reducir hasta un 80% el coste de todo el proceso. Parece que suena bien, ¿verdad? ¡Da el salto a la digitalización de procesos de selección!
