El otro día en nuestro perfil de LinkedIn preguntamos a la red sobre cuánto tiempo están dispuestos a esperar como máximo para recibir alguna noticia por parte de la empresa tras aplicar a una oferta de trabajo. Sabemos que el momento de estar a la espera de noticias después de apuntarse a un proceso de selección es un momento muy frustrante, así que es responsabilidad de la empresa cuidar al máximo posible el tiempo en esta fase del proceso. ¿Sabes cómo conseguir una buena experiencia de usuario gracias a los tiempos y mejorar así tu employer branding? Te lo contamos.
Según los resultados de la encuesta que realizamos, los reclutadores tienen 7 días para responder a los y las profesionales sobre el estado de su candidatura en un proceso de selección si quieren que estos se lleven una buena imagen de la empresa. Para quien no controle de tiempos en un proceso de selección, le puede parecer normal o incluso bastante este tiempo. Sin embargo, si trabajas en el mundo del recruiting, 7 días pueden llegar a convertirse en un plazo algo corto.
¿Cuánto dura un proceso de selección?
Aquí hay muchas opiniones y datos diferentes, así que la respuesta es: depende. Sin embargo, hay algunos datos generalizados que nos pueden servir como referencia. El proceso de selección ideal (desde que se detecta la necesidad hasta que se cierra) no debería superar los 29 días. Teniendo en cuenta esto, la fase de realizar los primeros contactos a los candidatos/as se debería hacer entre los 2 y 4 días siguientes a realizar la búsqueda de perfiles o esperar inscripciones. Por lo tanto, ¡estaríamos dentro de los 7 días que los profesionales estiman como máximo para ser contactados!
De todas formas, la realidad puede ser otra distinta, aunque, ¡tenemos buenas noticias! No se aleja demasiado. Se estima que en el día a día de una consultora de RRHH, por ejemplo, se contacta con los profesionales como máximo 10 días más tarde de la publicación de la oferta.
Claves para mejorar estos tiempos
Aun así, si están frente a un proceso de selección que estimas que se dilatará más de lo normal en el tiempo, deberías saber que existen diferentes formas para no jugarse la imagen de la empresa por tardar en dar señales. Una de las soluciones más eficaces es la automatización de mensajes.
¿En qué consiste esta automatización? ¡Muy sencillo! El ATS de IELLOW se basa en una pizarra Kanban, donde, de forma muy cómoda tienes a mano a todos los/las profesionales inscritos/as en la oferta ordenados según su matching (puedes pinchar aquí si quieres saber más sobre esta funcionalidad). Lo interesante de esta pizarra es que, cuando pasas una tarjeta de un profesional de una columna a otra o simplemente descartas a una persona, el programa envía un mensaje automático a la persona informando sobre el nuevo estado de su candidatura. Así, conseguiremos mantener informados a los profesionales en todo momento sobre su estado y lo mejor, sin haber hecho nada!
Empieza a mejorar tu employer branding con IELLOW. ¡Recuerda que los pequeños detalles son los que marcan la diferencia!
Te interesa saber más y ver cómo puedes aplicar esto a tu empresa? PINCHA AQUÍ y te informamos sin compromiso.
