La tecnología ha conseguido que nuestras vidas se vuelvan mucho más fáciles y, sobre todo, cómodas. Podemos buscar información a cerca de cualquier cosa en cualquier momento, podemos leer libros online e incluso decidir lo que queremos ver en la televisión. Y además, ha llegado para quedarse ofreciéndonos la capacidad de poder llegar a sitios que antes jamás hubiésemos imaginado que podríamos alcanzar. Pero, lo que seguro que no sabías es que lo que esta al frente de esta revolución tecnológica es la Inteligencia Artificial.
La Inteligencia Artificial se encuentra presente en muchas de las aplicaciones y/o servicios que utilizamos día a día. Pero cuando hablamos de ello no hablamos de algo que sirva únicamente para mostrarte las mejores películas en Netflix, hablamos de algo que va mucho más allá.
Una de sus ventajas es que se puede utilizar en los diferentes procesos de selección para darle apoyo a diferentes tareas de los procesos.
¿Qué ventajas tiene utilizar la IA en procesos de selección?
Estamos seguros de que una de las grandes ventajas de la Inteligencia Artificial es poder ofrecer a nuestro equipo de profesionales de selección la posibilidad de tener el conocimiento y todo lo necesario para que puedan encontrar al candidato ideal de una forma mucho más rápida y eficiente.
Imagina que necesitas encontrar a un candidato para un puesto de Programador de Puesta en Marcha con experiencia en programación PLC y Rockwell a la vez que dominio de inglés. ¿Cómo compruebas que realmente cumple con esos requisitos? ¿Cómo identificarías que es el mejor candidato? ¿Cómo hacerlo sin esperar durante días a que un gran número de personas, que no sabemos si serán aptas o no, se inscriban a través de nuestras ofertas?
Es justo en este punto en el que entra la Inteligencia Artificial, no solo para ayudarte a encontrar el mejor candidato, si no para facilitar y agilizar todo el proceso de una forma que además será mucho más efectiva. Esto es precisamente lo que hacemos desde IELLOW, darte la solución única para tus necesidades de selección de personal.
Digitalizamos la selección mediante un doble sistema de algoritmos e Inteligencia Artificial. Por un lado, analizamos las Hard Skills, para poder realizar una criba a nivel curricular valorando la formación, la experiencia, la residencia etc… Y por el otro, a través de Soft Skills realizamos una segunda criba a nivel personal, en la que valoramos competencias como el autocontrol, la iniciativa, apertura, ética e incluso la profesionalidad de cada candidato.
