¿Tú también estás sufriendo los efectos de la escasez de talento generalizada? No estás solo/a. Este problema comienza a ser uno de los más preocupantes para las empresas de todos los sectores y es momento de buscar soluciones. Aquí te damos 5 ideas que pueden hacer que tu estrategia de reclutamiento sea el doble de efectiva. ¡Aún queda mucho talento por descubrir!
1. Técnicas para Reclutar Profesionales de Alta cualificación:
Para atraer a los mejores talentos, es fundamental adoptar técnicas innovadoras de reclutamiento. Lo primero, contar con una herramienta que te permita centralizar y gestionar toda la información acerca de los candidatos/as. Ten una plataforma especializada que te permita al menos: publicar en diferentes sitios tus ofertas, acceder a la BBDD y que asegure que los datos sean útiles, que sea colaborativa y tengas la posibilidad de tener trazada toda la información de los/las profesionales.
Te damos otra idea: asistir a eventos sectoriales puede ayudarte a conseguir más contactos y perfiles del que necesitas reclutar.
Por último, no te olvides de utilizar las redes sociales de manera estratégica. Una presencia activa en estos canales te permitirá conectarte con profesionales cualificados y aumentar la visibilidad de tu empresa.
2. Cómo Tener Más Inscritos en las Ofertas de Empleo:
Este punto podríamos resumirlo en: cuida tus ofertas de empleo y empieza a trabajar tu employer branding. Optimiza tus ofertas de empleo para destacar los aspectos más atractivos de trabajar en tu empresa. Describe claramente los beneficios, las oportunidades de desarrollo y el ambiente laboral. Además, utiliza herramientas de marketing digital para difundir tu oferta y llagar a un público más amplio y diverso.
Como tip extra te diremos que cuides al talento que ya tienes. Recuerda que no hay mejor publicidad y estrategia que beneficie tu imagen de empleador y anime a recibir más inscritos que una plantilla de profesionales a gusto. ¡Logra que sean tus propios empleados los que atraen a nuevas personas!
3. Optimización de los Procesos de Selección: la velocidad sí importa
Consigue contratar más rápido y mejor. Simplifica y agiliza tus procesos de selección para mantener el interés de los profesionales. Imprescindible que para ello uses plataformas de reclutamiento y te recomendamos que emplees evaluaciones de habilidades específicas para conocer lo mejor posible de antemano a tus candidatos/as. ¿Y si su curriculum no se ajustaba pero resulta que tiene un potencial increible por sus soft skills?
Explora aquí nuestras entrevistas virtuales con IA para detectar las soft skills de los profesionales de forma automática.
La eficiencia en los procesos no solo mejora la experiencia del profesional, sino que también te ayuda a identificar rápidamente al talento más adecuados y ayuda a mejorar tu employer branding.
4. Inteligencia Artificial en Recursos Humanos:
Con la inteligencia artificial en recursos humanos, estamos hablando de una verdadera revolución. Imagina decirle adiós a las tareas aburridas gracias a la automatización y prever incluso las tendencias de personalidad. ¿Lo mejor? Libera a tu equipo para concentrarse en los lados más estratégicos y humanos del juego de reclutamiento. La IA se encarga de los detalles, y tú te encargas de hacer que tu equipo destaque en lo que realmente importa. ¡Una dupla imparable!
5. Aprovechando la Inmigración Cualificada:
Si no encontramos talento en los mismos sitios de siempre... ¡habrá que ir a por él a nuevos lugares!
En IELLOW apostamos fuerte por adoptar estrategias como la inmigración cualificada ya que es una fuente de talento muy valiosa. La inclusión de profesionales internacionales no solo enriquecerá tu equipo, sino que también mejorará la perspectiva global de tu organización.
Si quieres saber más sobre cómo te podemos ayudar en IELLOW a atraer más talento basado en la inmigración cualificada puedes pinchar AQUÍ.
¿Estás listo/a para implementar estas prácticas en tu empresa? ¡Construir un equipo sólido y dinámico no tiene por qué ser difícil!
¿Hablamos? Si quieres saber más sobre cómo puedes empezar a atraer y reclutar más talento, solicita una prueba gratuita de IELLOW.
