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¿Un software pensado para gestionar las prácticas en empresa? Ya es posible. Hipatia, la nueva herramienta creada para optimizar y facilitar la gestión de prácticas profesionales. Si trabajas en una universidad u organización que tiene un programa de prácticas, este software es justo lo que necesitas para que los dolores de cabeza causados por el caos de la gestión terminen.
Todavía hay muchos profesionales que siguen teniendo dificultades para encontrar trabajo. Si eres una de estas personas, déjanos decirte una cosa: las soft skills juegan un papel fundamental para encontrar empleo. Hoy te traemos las soft skills que más demandan las empresas este 2024.
La gestión de las prácticas en empresa ¡también se está renovando! Descubre como hacer más fácil gestionar tu programa de prácticas gracias a la tecnología y la Inteligencia artificial con la nueva plataforma de IELLOW.
En los comienzos de año las empresas se lanzan a hacer una predicción de las tendencias que marcarán el rumbo del departamento de RRHH y la selección de personas. ¿Pero cuáles de todas ellas se están adoptando realmente? Veamos qué están haciendo las empresas.
¡Conseguir más candidatos es la gran batalla de muchas empresas! ¿Sabías que ofrecer una buena experiencia al usuario durante el proceso de selección puede atraer nuevos talentos? ¡El ATS va a jugar un papel fundamental en esto! Pero con tantas opciones en el mercado, ¿cómo saber cuál es el indicado para tu empresa? No te preocupes, aquí te traemos la guía definitiva y actualizada para ayudarte a elegir el ATS perfecto.
Nuestras predicciones se han cumplido: la gestión del talento es tendencia. Y no por gusto, si no por necesidad real. Los responsables y directivos de diferentes asociaciones y clusters son conscientes del problema de talento que sufren sus asociados. Por eso, quieren tomar el control de la situación y ofrecer soluciones o alternativas, sobre todo, en la captación de talento.
Una respuesta muy común pero de la que poca gente habla es los filtros ATS. Descubre la importancia de tener el CV optimizado para un ATS y cómo hacerlo.
La capacidad para atraer y retener talento se ha convertido en un factor clave para el éxito de cualquier empresa e institución. Pero esta tarea se está complicando cada vez más. En este artículo, te damos un par de ideas para hacer que tu reclutamiento y procesos de selección sean lo más efectivos posibles.
Las asociaciones y clústeres otorgan visibilidad a sus miembros y facilitan la contratación a través de plataformas de empleo especializadas. Pero, ¿cómo tiene que ser la plataforma de empleo para que funcione? Te contamos las claves.
La selección por competencias se está convirtiendo en la técnica favorita de muchos reclutadores para encontrar el perfil ideal. Te contamos qué es este método de selección y cómo puedes empezar a aplicarlo: llegan las entrevistas virtuales.
De cara a 2024, los departamentos de recursos humanos están apostando fuerte por priorizar estrategias para captar el personal que realmente necesitan. Hoy te contamos algunas de las mejores estrategias de captación para conseguirlo:
¿Y sI no te hiciera falta reclutar talento porque, en realidad, ya lo tenías a tu alcance? Descubre qué son los talent pools y por qué va a ser una de tus mejores tácticas de reclutamiento para luchar contra el problema de la escasez.
El equipo de RRHH de una famosa cadena de supermercados ha conseguido reducir un 50% su tiempo de contratación. Te contamos cómo se ha convertido en una empresa ágil y rápida contratando.
¿Sabes cómo conseguir una buena experiencia de usuario gracias a los tiempos y mejorar así tu employer branding? Te lo contamos.
IELLOW te explica en este artículo la nueva funcionalidad que se ha vuelto indispnsable en el mundo de recruitment este 2023 y lo seguirá siendo en 2024
En este artículo, te diremos cuáles son las habilidades blandas que más demandan y valoran las empresas hoy en día. Descubre las claves para conseguir un empleo y prepárate para destacar en tu carrera profesional.
En este sector se enfrentan constantemente al desafío de reclutar rápidamente. Sin embargo, muchos de estos procesos de selección se suelen ver obstaculizados por una razón: las bases de datos desactualizadas.
La forma de reclutar ha cambiado, y ahora, los profesionales son los que tienen mayor poder y quienes deciden con qué empresa quedarse. Por esto, hay que mostrarse atractivos para las personas incluso cuando no necesitas personal.
Es esa persona profesional que siempre está buscando a los superhéroes del trabajo. Su súper poder es encontrar a los candidatos más top para esos trabajos increíbles y difíciles de cubrir.
A menudo estamos sujetos a sesgos cognitivos que pueden influir en nuestras decisiones y conducir a resultados injustos o equivocados que pueden llegar a poner en juego incluso el rendimiento de la empresa.
Las empresas apuestan por mejorar sus propuestas para ser más competitivas y el resultado, muchas veces, es aumentar la rotación, que precisamente logra el efecto contrario, ¡vaya paradoja!
Los consejos sobre cómo hacer una entrevista de trabajo más repetidos son perfectamente aplicables a las video entrevistas. Pero, no todas las video entrevistas son iguales. Las más novedosas utilizan tecnologías como la Inteligencia Artificial y hay trucos para dominarlas y realizarlas correctamente.
Las soft skills son competencias inherentes a la persona. Hacen referencia a las habilidades sociales y emocionales que indican la capacidad de adaptación de la persona a la empresa y al equipo. Estas habilidades están siendo el factor diferencial a la hora de contratar a un candidato o a otro. Pero ¿cómo se miden?
El tiempo es oro. Ahora más que nunca. Por eso, hacer uso de herramientas que ayudan a digitalizar procesos que originalmente son manuales y tediosos será una de las decisiones más acertadas que puedes tomar. Libérate de tareas largas y corrientes como la tradicional criba de curriculums y ofrece tu tiempo a lo más valioso.
La tecnología ha conseguido que nuestras vidas se vuelvan mucho más fáciles y, sobre todo, cómodas. Pero, lo que seguro que no sabías es que lo que esta al frente de esta revolución tecnológica es la Inteligencia Artificial
Permitir a la tecnología y a la inteligencia artificial encargarse de las tareas administrativas tan repetitivas y en ocasiones aburridas, ha permitido a los consultores de personas dedicar menos horas a la selección de profesionales y más tiempo a acciones con un mayor valor.
Hoy en día realizar un proceso de selección sin contar con las nuevas tecnologías es una tarea que resulta imposible y casi inimaginable. Y aunque cada vez tenemos más herramientas a nuestra disposición, también es mayor la información que queremos recibir de nuestros candidatos.